Willkommen in der Lernzone!

DIE ERFOLGREICHEN LÖSUNGEN VON HEUTE, SIND SELTEN DIE ERFOLGE VON MORGEN.

Dauerhafter Erfolg bedeutet immer wieder, das heute noch Unmögliche technisch und wirtschaftlich möglich, und für Kunden verfügbar zu machen. Dazu müssen wir uns über die Grenzen unserer bisherigen Erfahrung hinaus, in die unbekannte Zone wagen. Aufgabe von Führung ist es deshalb, Unternehmen immer wieder in, und erfolgreich durch die Lernzone zu führen.

Ist Ihr Unternehmen, Ihr Team fit für die Lernzone?

Machen Sie den Fitness Test:

• Werden mehr Probleme gelöst als in der gleichen Zeit Neue hinzukommen,
  oder beherrscht eher hektisches Feuerlöschen den Tag?
   

• Sind die Verbesserungsbemühungen bereichsübergreifend ausgerichtet auf die Erreichung
  gemeinsamer, strategischer Durchbruchs-Ziele, oder erfolgt eher lokale Suboptimierung?
   

• Gibt es einen durchgängigen und einheitlich gelebten Führungsansatz der Verbesserung Priorität
  verleiht und Mitarbeiter und Teams befähigt herausfordernde Ziele zu erreichen?
   

• Treiben Teams aktiv Verbesserung und Innovation weil ein inspirierendes Klima dazu einlädt sich an Herausforderungen zu versuchen und Mut macht immer wieder in die Lernzone zu gehen?

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ALLE FRAGEN MIT einem überzeugten Ja beantwortet? Herzlichen Glückwunsch. Kontinuierliche Verbesserung und echte Innovation sind wesentlicher Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur. Aber Hand aufs Herz, mindestens einmal mit 'nein' geantwortet?

Dann kommen Sie mit uns in die Lernzone und lassen Sie uns gemeinsam an den Grundlagen für langfristigen Erfolg arbeiten. Klarheit in der Richtung, die Fähigkeit bei Einzelnen und Teams einen Weg zu finden wo noch keiner ist und ein Klima das Selbstmotivation und Eigeninitiative fördert.

Erfolgsfaktoren in Zeiten des Wandels

Klarheit in der Richtung

Die Fähigkeit einen Weg zu finden wo noch keiner ist

Die Motivation alle Hindernisse zu überwinden

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Führung im Wandel

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WIR SIND ÜBERZEUGT, dass es heute und in Zukunft Führung braucht, die Klarheit schafft und eine gemeinsame Richtung im Unternehmen etabliert. Führungskräfte die ihre Mitarbeiter und Teams befähigen adaptiv, agil und innovativ zu sein.  Führungskräfte die Freiraum geben, Selbstmotivation ermöglichen und Menschen helfen über sich hinaus zu wachsen. Denn Unternehmen werden nie besser sein, als die Fähigkeiten und  Motivation ihrer Mitarbeiter. Für Führungskräfte bedeutet das: Effektives Coaching wird zur Kernkompetenz.

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AUSRICHTUNG

Ohne Richtung - keine Verbesserung

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Um in einer Welt der Veränderung zu  gewinnen, braucht es Klarheit in der Richtung. Eine langfristige Herausforderung  die unsere Aktivitäten ausrichtet und bereichsübergreifend synchronisiert,

und uns motiviert, wenn der Weg schwieriger wird.

FÄHIGKEIT

Erfolgreiche Unternehmen haben die Fähigkeit, in der gleichen Zeit, mehr Chancen zu nutzen und mehr Probleme zu lösen als andere.

Für viele der heutigen Herausforderungen gibt es keine Landkarte oder fertige Lösung.

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Deshalb ist die Entwicklung der kollektiven Problemlösungsfähigkeit und einer explorativen und adaptiven Denk- und Handlungsweise eine zentrale Führungsaufgabe unserer Zeit.

MOTIVATION

Selbstmotivation braucht Freiraum und Selbstbestimmtheit

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Menschen werden nur dann aktiv, wenn sie selbstständig handeln
 

WOLLEN,
 

KÖNNEN,
 

DÜRFEN.

Zum Lesen